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Wie kann man ohne professionelle Therapie oder psychologische Beratung emotionale Hilfe finden?
Man kann emotionale Hilfe durch den Austausch mit Freunden oder Familie finden, die einem zuhören und unterstützen. Auch das Schreiben in einem Tagebuch oder das Ausüben von Entspannungstechniken wie Meditation oder Yoga können helfen, Emotionen zu verarbeiten. Zudem können Selbsthilfebücher oder Online-Ressourcen zur Selbstreflexion und Selbsthilfe genutzt werden. **
Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit ein Unternehmen einen Sozialplan für seine Mitarbeiter erstellt? Wie kann ein Sozialplan im Falle von Personalabbau gerecht und transparent gestaltet werden?
Ein Unternehmen muss einen Sozialplan erstellen, wenn es zu einem Personalabbau kommt, der eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern betrifft. Der Sozialplan muss den Kriterien der Sozialauswahl entsprechen, die die Auswahl der betroffenen Mitarbeiter fair und nachvollziehbar regeln. Um den Sozialplan gerecht und transparent zu gestalten, sollten die Kriterien für die Auswahl der Mitarbeiter klar definiert und nachvollziehbar kommuniziert werden. **
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Interessenausgleich und Sozialplan, Fachbücher von Thomas Winzer, Jens Günther, Gerhard RöderZum Werk Viele Unternehmen sind gezwungen, ihren Personalbestand im Rahmen von Betriebsänderungen abzubauen. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht hierfür die Instrumente Interessenausgleich und Sozialplan vor. Das Werk beginnt mit einer ausführlichen Einführung in das Verfahren bei Durchführung einer Betriebsänderung, die allgemeinen Voraussetzungen für das Eingreifen der Beteiligungsrechte des Betriebsrates sowie die einzelnen Fälle von Betriebsänderungen. Der anschliessende Hauptabschnitt enthält Mustertexte mit Erläuterungen zum Interessenausgleich und zum Sozialplan bei Betriebsstillegung, Personalabbau, Betriebsverlegung sowie Unternehmensfusion. Die Besonderheiten bei mittelständischen wie auch bei konzernangehörigen Unternehmen sind jeweils berücksichtigt. Die Erläuterungen zu den Mustertexten sind klar und für alle Praktiker in Unternehmensleitung oder Betriebsrat verständlich. Ein eigener Abschnitt enthält weiterführende Hinweise zu Literatur und Rechtsprechung, die anwaltlichen und steuerlichen Beraterinnen und Beratern eine Vertiefung der angeschnittenen Probleme ermöglichen. Jede Praktikerin und jeder Praktiker kann mit diesem Band die schwierigen Fragen beantworten, die sich bei Interessenausgleich und Sozialplan stellen: entweder durch systematisches Nachlesen oder durch zweckmässige Formulierungsvorschläge für den konkreten Fall. Damit ist dieser Band ein unentbehrliches Hilfsmittel für alle, die in verantwortlicher Position die finanziellen und sozialen Auswirkungen von Betriebsänderungen zu gestalten haben. Vorteile auf einen Blick: kompakt, rechtssicher und aktuell; eingehende, praxisgerechte Erläuterungen; Muster als Download verfügbar. Zur Neuauflage Die 6. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Zielgruppe Für die Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Personalbüros und Arbeitsämter.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Systemisch-lösungsorientierte Gesprächsführung in Beratung, Coaching, Supervision und Therapie, Fachbücher von Holger LindemannBeratung, Coaching, Supervision und Therapie sind verschiedene Anwendungsfelder, die sich in den Grundhaltungen, Basistechniken und Modellen systemisch-lösungsorientierter Arbeit ähneln. Ausgehend von dieser gemeinsamen Basis vermittelt Holger Lindemann in seinem Lehrbuch anschaulich und mit zahlreichen Beispielen und Übungen verbindende Grundlagen, Methoden und Modelle der Gesprächsführung, die jeder systemisch-lösungsorientierten Praxis zugrunde liegen. Der Band bietet einen roten Faden für Aus- und Weiterbildungen und für die Reflexion des praktischen Handelns. Er gibt Hinweise zum Umgang mit speziellen Gesprächssituationen wie der Klient:innenakquise, dem Führen von Erstgesprächen, der Arbeit in hierarchischen Systemen oder dem Umgang mit Zwischenrufen und Beleidigungen. Neben zahlreichen Tipps unterstützt eine Anleitung zur Durchführung von Beratungssimulationen das Üben und Vertiefen der Gesprächstechniken. Der Band ist als Lehrbuch für das Selbststudium sowie für den Einsatz in Workshops und Fortbildungen aufgebaut. Zu allen Übungen werden in den ergänzenden Download-Materialien Arbeitsblätter zur Verfügung gestellt. Die 3., erweiterte Auflage bietet 100 Seiten mehr zusätzliche Inhalte, Abbildungen und Übungen – angeregt durch die Rückmeldungen von Lehrenden und Teilnehmenden aus zahlreichen Weiterbildungen.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Positive Psychologie und Coaching, Fachbücher von Daniela BlickhanPositive Psychologie und Coaching – eine ideale Verbindung Coaching begleitet Veränderungsprozesse und unterstützt Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen. Positive Psychologie untersucht Faktoren des gelingenden Lebens: Was lässt Menschen „aufblühen“? Daniela Blickhan setzt die Positive Psychologie selbst seit mehr als zehn Jahren im Coaching und in der Ausbildung von Coaches ein. Ihr Resümee: Jeder Coach kann Positive Psychologie als Bereicherung in sein Repertoire aufnehmen. Nach einer Zusammenfassung der für das Coaching relevanten Grundlagen der Positiven Psychologie geht es im ersten Teil um Fragen wie: Was bedeutet „Positive Diagnostik“? Was sind „Positive Interventionen“? Was charakterisiert einen „Positiven Coachingprozess“? Im zweiten Teil geht es, abgerundet durch Fallbeispiele, darum, wie sich diese Grundlagen in einem Coachingprozess umsetzen lassen: • Emotionen, Aufmerksamkeit und Aufblühen • Stärken, Charakterstärken und das „gute Leben“ • Psychische Grundbedürfnisse, Motivation, Ziele und Wohlbefinden • Stress und Bewältigung – und welche Chancen darin liegen • Selbstregulation und Selbstmitgefühl.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Psychologische Therapie- und Beratungskonzepte, Fachbücher von Annette BoegerDieses didaktisch gut strukturierte Lehrbuch bietet einen umfassenden Überblick über aktuelle psychologische Psychotherapie- und Beratungsansätze. Es basiert auf den vier Säulen der Psychotherapie und Beratung: Tiefenpsychologie, Lerntheorie, humanistische und systemische Ansätze. Diese werden hinsichtlich ihres Menschenbildes, ihres theoretischen Hintergrunds, der therapeutischen Beziehung und der verwendeten Techniken verglichen. Viele Fallbeispiele und Dialogauszüge veranschaulichen die komplexen theoretischen Modelle und typischen Verfahren in der Praxis. Weitere Kapitel beziehen sich auf empirisch nachgewiesene Erkenntnisse zu nachweisbar wirksamen Faktoren der Psychotherapie, auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Psychotherapie und psychosozialer Beratung sowie auf die Bedeutung des Menschenbildes und des Beziehungsaspekts im Kontext von Psychotherapie und Beratung. Die aktualisierte 4. Auflage wird durch einen Überblick über Online-Beratung ergänzt. Dieses Lehrbuch bietet einen grundlegenden Überblick über aktuelle Ansätze in der psychologischen Psychotherapie und Beratung. Die Grundlagen bestehen aus den vier Säulen der Psychotherapie und Beratung: tiefenpsychologischen, lerntheoretischen, humanistischen und systemischen Ansätzen. Die Menschenbilder, der theoretische Hintergrund, die therapeutische Beziehung, die verwendeten Techniken und die Ziele in der Beratung, die in diesen Ansätzen verwendet werden, werden vergleichend dargestellt. Zahlreiche Beispielfälle und Auszüge aus Gesprächen veranschaulichen die komplexen theoretischen Modelle und typischen Verfahren in der Praxis. Zusätzliche Kapitel beziehen sich auf empirisch bestätigte Erkenntnisse zu überprüfbaren Wirksamkeitsfaktoren in der Psychotherapie, gemeinsame Elemente und Unterschiede zwischen Psychotherapie und psychosozialer Beratung sowie auf die Bedeutung des eigenen Menschenbildes und des Beziehungsaspekts im Kontext von Psychotherapie und Beratung.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann die Effektivität und Qualität der telefonischen Beratung in den Bereichen Gesundheit, psychologische Unterstützung und technische Problemlösung verbessert werden?
Die Effektivität und Qualität der telefonischen Beratung in den Bereichen Gesundheit, psychologische Unterstützung und technische Problemlösung kann verbessert werden, indem geschulte Fachkräfte eingesetzt werden, die über fundierte Kenntnisse und Erfahrung in ihren jeweiligen Fachgebieten verfügen. Zudem ist es wichtig, klare Kommunikationsrichtlinien und -protokolle zu etablieren, um sicherzustellen, dass die Beratungsgespräche strukturiert und effektiv verlaufen. Die Nutzung von Technologien wie Videoanrufen oder Bildschirmfreigabe kann dazu beitragen, dass Berater visuelle Unterstützung bieten und Problemlösungen in Echtzeit demonstrieren können. Schließlich ist es entscheidend, regelmäßiges Feedback von den Ratsuchenden einzuholen, um **
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Was ist ein Sozialplan und welche Vorteile bietet er für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die Regelungen für den Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen oder Umstrukturierungen festlegt. Für Arbeitnehmer bietet ein Sozialplan finanzielle Abfindungen, Weiterbildungsmaßnahmen oder Outplacement-Services als Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Arbeitgeber können durch einen Sozialplan sozialverträgliche Lösungen für Personalabbau schaffen, um das Betriebsklima zu erhalten und rechtliche Risiken zu minimieren. **
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1. Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit ein Unternehmen einen Sozialplan für seine Mitarbeiter erstellen muss? 2. In welchen Fällen ist ein Sozialplan notwendig und welche Leistungen umfasst er in der Regel?
1. Ein Sozialplan muss erstellt werden, wenn ein Unternehmen eine Betriebsänderung plant, die zu Entlassungen führt, und wenn ein Interessenausgleich mit dem Betriebsrat nicht zustande kommt. 2. Ein Sozialplan ist notwendig, wenn betriebsbedingte Kündigungen drohen und regelt Leistungen wie Abfindungen, Qualifizierungsmaßnahmen, Outplacement-Beratung und eventuelle Altersvorsorgeleistungen. **
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Was ist ein Sozialplan und welche Regelungen beinhaltet er für die Mitarbeiter eines Unternehmens?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung, die Regelungen für den Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen oder anderen sozialen Maßnahmen festlegt. Er regelt unter anderem Abfindungen, Qualifizierungsmaßnahmen, Versetzungen oder Altersteilzeit für die betroffenen Mitarbeiter. Ziel ist es, die sozialen Folgen von Umstrukturierungen oder Betriebsschließungen abzufedern und den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten. **
Wo finde ich die nächste Anlaufstelle für psychologische Beratung und Unterstützung?
Die nächste Anlaufstelle für psychologische Beratung und Unterstützung ist in der Regel ein psychologischer Beratungsdienst oder eine psychotherapeutische Praxis in Ihrer Nähe. Sie können auch bei Ihrem Hausarzt oder Ihrer Krankenkasse nach Empfehlungen fragen. Online-Plattformen bieten ebenfalls psychologische Beratung und Unterstützung an. **
Wie beeinflusst die astrologische Beratung das persönliche Wachstum und die Selbstreflexion in den Bereichen Psychologie, Spiritualität und persönlicher Entwicklung?
Die astrologische Beratung kann dazu beitragen, dass Menschen sich selbst besser verstehen und ihre Persönlichkeit, Stärken und Schwächen reflektieren. Durch die Analyse des Geburtshoroskops können sie Einblicke in ihre psychologischen Muster und Verhaltensweisen gewinnen. Dies kann zu einem tieferen Verständnis ihrer inneren Welt und zu persönlichem Wachstum führen. Darüber hinaus kann die astrologische Beratung auch spirituelle Aspekte ansprechen und den Menschen helfen, sich mit ihrem höheren Selbst und ihrer Lebensaufgabe zu verbinden. Insgesamt kann die astrologische Beratung dazu beitragen, dass Menschen sich selbst besser kennenlernen, ihr Potenzial entfalten und ein erfüllteres Leben führen. **
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Psychologische Beratung und Coaching, Fachbücher von Fabian GrolimundDie Beratungssituation unterscheidet sich deutlich von therapeutischen Settings. Insgesamt haben die Klienten, die eine Beratung aufsuchen, konkretere und abgegrenztere Probleme ohne Krankheitswert. Sie erwarten vom Berater, dass er sein Fachwissen einsetzt, fehlende Informationen liefert, Wege aufzeigt und ihnen dabei hilft, schwierige Entscheidungen zu treffen oder mit bestimmten Situationen besser zurechtzukommen. Dieses Handbuch vermittelt Ihnen alle grundlegenden und weiterführenden Kompetenzen zur Durchführung eines professionellen Beratungsgesprächs. Das Konzept dieses Buchs entstand an der Universität Fribourg, wo der Autor als Dozent zur psychologischen Beratung lehrte. Der Autor führt anschaulich und mit vielen Beispielen sowie praktischen Übungen durch die sechs Phasen jeder Beratung: Erstkontakt, Beziehungsaufbau, Zielanalyse, Problemanalyse, Lösungsentwicklung und Abschluss. Für die 3. Auflage wurde der Inhalt aktualisiert.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Interessenausgleich und Sozialplan, Fachbücher von Lars Weinbrenner, Enrico MeierDas Fachbuch "Interessenausgleich und Sozialplan" von Lars Weinbrenner und Enrico Meier bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen und praktischen Aspekte von Interessenausgleichen und Sozialplänen. Es behandelt die Voraussetzungen und Verhandlungen, die für die Erstellung solcher Pläne notwendig sind, sowie die Form und Inhalte, die dabei berücksichtigt werden müssen. Zudem werden die Durchführung und mögliche Streitigkeiten thematisiert, um Leserinnen und Lesern ein fundiertes Verständnis für die Thematik zu vermitteln. Mit 95 Seiten bietet das Buch eine prägnante und informative Darstellung, die sowohl für Praktikerinnen und Praktiker als auch für Studierende im Bereich Recht von Bedeutung ist. Die 6. Auflage gewährleistet, dass die Inhalte aktuell und relevant sind, und der kartonierte Einband sorgt für eine ansprechende und langlebige Präsentation.27,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Interessenausgleich und Sozialplan, Fachbücher von Thomas Winzer, Jens Günther, Gerhard RöderZum Werk Viele Unternehmen sind gezwungen, ihren Personalbestand im Rahmen von Betriebsänderungen abzubauen. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht hierfür die Instrumente Interessenausgleich und Sozialplan vor. Das Werk beginnt mit einer ausführlichen Einführung in das Verfahren bei Durchführung einer Betriebsänderung, die allgemeinen Voraussetzungen für das Eingreifen der Beteiligungsrechte des Betriebsrates sowie die einzelnen Fälle von Betriebsänderungen. Der anschliessende Hauptabschnitt enthält Mustertexte mit Erläuterungen zum Interessenausgleich und zum Sozialplan bei Betriebsstillegung, Personalabbau, Betriebsverlegung sowie Unternehmensfusion. Die Besonderheiten bei mittelständischen wie auch bei konzernangehörigen Unternehmen sind jeweils berücksichtigt. Die Erläuterungen zu den Mustertexten sind klar und für alle Praktiker in Unternehmensleitung oder Betriebsrat verständlich. Ein eigener Abschnitt enthält weiterführende Hinweise zu Literatur und Rechtsprechung, die anwaltlichen und steuerlichen Beraterinnen und Beratern eine Vertiefung der angeschnittenen Probleme ermöglichen. Jede Praktikerin und jeder Praktiker kann mit diesem Band die schwierigen Fragen beantworten, die sich bei Interessenausgleich und Sozialplan stellen: entweder durch systematisches Nachlesen oder durch zweckmässige Formulierungsvorschläge für den konkreten Fall. Damit ist dieser Band ein unentbehrliches Hilfsmittel für alle, die in verantwortlicher Position die finanziellen und sozialen Auswirkungen von Betriebsänderungen zu gestalten haben. Vorteile auf einen Blick: kompakt, rechtssicher und aktuell; eingehende, praxisgerechte Erläuterungen; Muster als Download verfügbar. Zur Neuauflage Die 6. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Zielgruppe Für die Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Personalbüros und Arbeitsämter.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Systemisch-lösungsorientierte Gesprächsführung in Beratung, Coaching, Supervision und Therapie, Fachbücher von Holger LindemannBeratung, Coaching, Supervision und Therapie sind verschiedene Anwendungsfelder, die sich in den Grundhaltungen, Basistechniken und Modellen systemisch-lösungsorientierter Arbeit ähneln. Ausgehend von dieser gemeinsamen Basis vermittelt Holger Lindemann in seinem Lehrbuch anschaulich und mit zahlreichen Beispielen und Übungen verbindende Grundlagen, Methoden und Modelle der Gesprächsführung, die jeder systemisch-lösungsorientierten Praxis zugrunde liegen. Der Band bietet einen roten Faden für Aus- und Weiterbildungen und für die Reflexion des praktischen Handelns. Er gibt Hinweise zum Umgang mit speziellen Gesprächssituationen wie der Klient:innenakquise, dem Führen von Erstgesprächen, der Arbeit in hierarchischen Systemen oder dem Umgang mit Zwischenrufen und Beleidigungen. Neben zahlreichen Tipps unterstützt eine Anleitung zur Durchführung von Beratungssimulationen das Üben und Vertiefen der Gesprächstechniken. Der Band ist als Lehrbuch für das Selbststudium sowie für den Einsatz in Workshops und Fortbildungen aufgebaut. Zu allen Übungen werden in den ergänzenden Download-Materialien Arbeitsblätter zur Verfügung gestellt. Die 3., erweiterte Auflage bietet 100 Seiten mehr zusätzliche Inhalte, Abbildungen und Übungen – angeregt durch die Rückmeldungen von Lehrenden und Teilnehmenden aus zahlreichen Weiterbildungen.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann man ohne professionelle Therapie oder psychologische Beratung emotionale Hilfe finden?
Man kann emotionale Hilfe durch den Austausch mit Freunden oder Familie finden, die einem zuhören und unterstützen. Auch das Schreiben in einem Tagebuch oder das Ausüben von Entspannungstechniken wie Meditation oder Yoga können helfen, Emotionen zu verarbeiten. Zudem können Selbsthilfebücher oder Online-Ressourcen zur Selbstreflexion und Selbsthilfe genutzt werden. **
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Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit ein Unternehmen einen Sozialplan für seine Mitarbeiter erstellt? Wie kann ein Sozialplan im Falle von Personalabbau gerecht und transparent gestaltet werden?
Ein Unternehmen muss einen Sozialplan erstellen, wenn es zu einem Personalabbau kommt, der eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern betrifft. Der Sozialplan muss den Kriterien der Sozialauswahl entsprechen, die die Auswahl der betroffenen Mitarbeiter fair und nachvollziehbar regeln. Um den Sozialplan gerecht und transparent zu gestalten, sollten die Kriterien für die Auswahl der Mitarbeiter klar definiert und nachvollziehbar kommuniziert werden. **
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Wie kann die Effektivität und Qualität der telefonischen Beratung in den Bereichen Gesundheit, psychologische Unterstützung und technische Problemlösung verbessert werden?
Die Effektivität und Qualität der telefonischen Beratung in den Bereichen Gesundheit, psychologische Unterstützung und technische Problemlösung kann verbessert werden, indem geschulte Fachkräfte eingesetzt werden, die über fundierte Kenntnisse und Erfahrung in ihren jeweiligen Fachgebieten verfügen. Zudem ist es wichtig, klare Kommunikationsrichtlinien und -protokolle zu etablieren, um sicherzustellen, dass die Beratungsgespräche strukturiert und effektiv verlaufen. Die Nutzung von Technologien wie Videoanrufen oder Bildschirmfreigabe kann dazu beitragen, dass Berater visuelle Unterstützung bieten und Problemlösungen in Echtzeit demonstrieren können. Schließlich ist es entscheidend, regelmäßiges Feedback von den Ratsuchenden einzuholen, um **
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Was ist ein Sozialplan und welche Vorteile bietet er für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die Regelungen für den Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen oder Umstrukturierungen festlegt. Für Arbeitnehmer bietet ein Sozialplan finanzielle Abfindungen, Weiterbildungsmaßnahmen oder Outplacement-Services als Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Arbeitgeber können durch einen Sozialplan sozialverträgliche Lösungen für Personalabbau schaffen, um das Betriebsklima zu erhalten und rechtliche Risiken zu minimieren. **
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Positive Psychologie und Coaching, Fachbücher von Daniela BlickhanPositive Psychologie und Coaching – eine ideale Verbindung Coaching begleitet Veränderungsprozesse und unterstützt Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen. Positive Psychologie untersucht Faktoren des gelingenden Lebens: Was lässt Menschen „aufblühen“? Daniela Blickhan setzt die Positive Psychologie selbst seit mehr als zehn Jahren im Coaching und in der Ausbildung von Coaches ein. Ihr Resümee: Jeder Coach kann Positive Psychologie als Bereicherung in sein Repertoire aufnehmen. Nach einer Zusammenfassung der für das Coaching relevanten Grundlagen der Positiven Psychologie geht es im ersten Teil um Fragen wie: Was bedeutet „Positive Diagnostik“? Was sind „Positive Interventionen“? Was charakterisiert einen „Positiven Coachingprozess“? Im zweiten Teil geht es, abgerundet durch Fallbeispiele, darum, wie sich diese Grundlagen in einem Coachingprozess umsetzen lassen: • Emotionen, Aufmerksamkeit und Aufblühen • Stärken, Charakterstärken und das „gute Leben“ • Psychische Grundbedürfnisse, Motivation, Ziele und Wohlbefinden • Stress und Bewältigung – und welche Chancen darin liegen • Selbstregulation und Selbstmitgefühl.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Psychologische Therapie- und Beratungskonzepte, Fachbücher von Annette BoegerDieses didaktisch gut strukturierte Lehrbuch bietet einen umfassenden Überblick über aktuelle psychologische Psychotherapie- und Beratungsansätze. Es basiert auf den vier Säulen der Psychotherapie und Beratung: Tiefenpsychologie, Lerntheorie, humanistische und systemische Ansätze. Diese werden hinsichtlich ihres Menschenbildes, ihres theoretischen Hintergrunds, der therapeutischen Beziehung und der verwendeten Techniken verglichen. Viele Fallbeispiele und Dialogauszüge veranschaulichen die komplexen theoretischen Modelle und typischen Verfahren in der Praxis. Weitere Kapitel beziehen sich auf empirisch nachgewiesene Erkenntnisse zu nachweisbar wirksamen Faktoren der Psychotherapie, auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Psychotherapie und psychosozialer Beratung sowie auf die Bedeutung des Menschenbildes und des Beziehungsaspekts im Kontext von Psychotherapie und Beratung. Die aktualisierte 4. Auflage wird durch einen Überblick über Online-Beratung ergänzt. Dieses Lehrbuch bietet einen grundlegenden Überblick über aktuelle Ansätze in der psychologischen Psychotherapie und Beratung. Die Grundlagen bestehen aus den vier Säulen der Psychotherapie und Beratung: tiefenpsychologischen, lerntheoretischen, humanistischen und systemischen Ansätzen. Die Menschenbilder, der theoretische Hintergrund, die therapeutische Beziehung, die verwendeten Techniken und die Ziele in der Beratung, die in diesen Ansätzen verwendet werden, werden vergleichend dargestellt. Zahlreiche Beispielfälle und Auszüge aus Gesprächen veranschaulichen die komplexen theoretischen Modelle und typischen Verfahren in der Praxis. Zusätzliche Kapitel beziehen sich auf empirisch bestätigte Erkenntnisse zu überprüfbaren Wirksamkeitsfaktoren in der Psychotherapie, gemeinsame Elemente und Unterschiede zwischen Psychotherapie und psychosozialer Beratung sowie auf die Bedeutung des eigenen Menschenbildes und des Beziehungsaspekts im Kontext von Psychotherapie und Beratung.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Psychologie der Pränatalen Entwicklung, Ratgeber von Klaus EvertzDie Pränatalpsychologie wird als Grundlage für eine bio-psycho-soziale Medizin sowie eine aktualisierte und umfassende Psychosomatik vorgestellt. In dieser Psychosomatik ergänzen sich Genetik, transgenerationale familien-systemische Psychologie und Psychotherapie sowie die Epigenetik der Schwangerschaft und die pränatale Psychologie. Der Erkenntnisgewinn und der Fortschritt der pränatal fundierten Psychotherapie liegen in der genauen Differenzierungsmöglichkeit zwischen transgenerationalen, pränatalen und postnatalen Traumata. In einer interdisziplinären Herangehensweise thematisiert Klaus Evertz eben diese bio-psycho-sozialen Zusammenhänge sowie die historischen und kulturellen Aspekte der Pränatalpsychologie. Damit wendet er sich an ein breites Fachpublikum und bietet Neueinsteiger*innen einen ersten, grundlegenden Einblick in die Pränatalpsychologie.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Therapie-Kompetenzen Therapeutische Selbstreflexion, Ratgeber von Theresa Sophie Hanke, Kristin Tania HerrmannDer Ratgeber "Therapie-Kompetenzen: Therapeutische Selbstreflexion" bietet eine praxisnahe Unterstützung für Therapeut:innen, die ihre Fähigkeiten in der Selbstreflexion und im Umgang mit herausfordernden Therapiesituationen verbessern möchten. Basierend auf dem Konzept des 'Deliberate Practice' enthält das Buch 36 sofort umsetzbare Übungen, die sowohl individuell als auch in Gruppen durchgeführt werden können. Diese Übungen helfen dabei, die eigene therapeutische Professionalität Schritt für Schritt zu entwickeln und ein besseres Verständnis für persönliche Muster, Unsicherheiten und Resilienzfaktoren zu erlangen. Der Ratgeber fördert die Selbstsicherheit und Klarheit im therapeutischen Handeln und bietet wertvolle Impulse für den klinischen Alltag. Die Themen reichen von Selbstbeobachtung und Selbstreflexion in der therapeutischen Beziehung bis hin zu Selbstfürsorge und der Entwicklung einer stabilen inneren Haltung. Mit diesem Buch erhalten Therapeut:innen die Werkzeuge, um ihre Rolle im therapeutischen Prozess zu stärken und mehr Orientierung zu gewinnen.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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1. Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit ein Unternehmen einen Sozialplan für seine Mitarbeiter erstellen muss? 2. In welchen Fällen ist ein Sozialplan notwendig und welche Leistungen umfasst er in der Regel?
1. Ein Sozialplan muss erstellt werden, wenn ein Unternehmen eine Betriebsänderung plant, die zu Entlassungen führt, und wenn ein Interessenausgleich mit dem Betriebsrat nicht zustande kommt. 2. Ein Sozialplan ist notwendig, wenn betriebsbedingte Kündigungen drohen und regelt Leistungen wie Abfindungen, Qualifizierungsmaßnahmen, Outplacement-Beratung und eventuelle Altersvorsorgeleistungen. **
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Was ist ein Sozialplan und welche Regelungen beinhaltet er für die Mitarbeiter eines Unternehmens?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung, die Regelungen für den Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen oder anderen sozialen Maßnahmen festlegt. Er regelt unter anderem Abfindungen, Qualifizierungsmaßnahmen, Versetzungen oder Altersteilzeit für die betroffenen Mitarbeiter. Ziel ist es, die sozialen Folgen von Umstrukturierungen oder Betriebsschließungen abzufedern und den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten. **
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Wo finde ich die nächste Anlaufstelle für psychologische Beratung und Unterstützung?
Die nächste Anlaufstelle für psychologische Beratung und Unterstützung ist in der Regel ein psychologischer Beratungsdienst oder eine psychotherapeutische Praxis in Ihrer Nähe. Sie können auch bei Ihrem Hausarzt oder Ihrer Krankenkasse nach Empfehlungen fragen. Online-Plattformen bieten ebenfalls psychologische Beratung und Unterstützung an. **
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Wie beeinflusst die astrologische Beratung das persönliche Wachstum und die Selbstreflexion in den Bereichen Psychologie, Spiritualität und persönlicher Entwicklung?
Die astrologische Beratung kann dazu beitragen, dass Menschen sich selbst besser verstehen und ihre Persönlichkeit, Stärken und Schwächen reflektieren. Durch die Analyse des Geburtshoroskops können sie Einblicke in ihre psychologischen Muster und Verhaltensweisen gewinnen. Dies kann zu einem tieferen Verständnis ihrer inneren Welt und zu persönlichem Wachstum führen. Darüber hinaus kann die astrologische Beratung auch spirituelle Aspekte ansprechen und den Menschen helfen, sich mit ihrem höheren Selbst und ihrer Lebensaufgabe zu verbinden. Insgesamt kann die astrologische Beratung dazu beitragen, dass Menschen sich selbst besser kennenlernen, ihr Potenzial entfalten und ein erfüllteres Leben führen. **
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